Je salaris hangt af van je functie, ervaring en opleiding. Je valt onder de cao Werken voor waterschappen en krijgt o.a. een individueel keuzebudget (21%) en je bouwt pensioen op bij ABP. Kortom: er wordt goed voor je gezorgd.
Honderden millimeters regenwater leiden altijd tot overlast
Honderden millimeters regenwater leiden altijd tot overlast, maar dankzij mensen als Luuk blijft die binnen de perken. Als peilbeheerder houdt hij het watersysteem tussen Wijk bij Duurstede en het Groene Hart in balans. “Ik ben de piloot die aan de knoppen zit, de luchtverkeersleider die collega’s van informatie voorziet en de schrijver van de automatische piloot,” vertelt hij. “Mijn werk is een mooie mix van analytisch en operationeel bezig zijn.”
Zuiver je koers, bepaal de richting en breng wetenschap, politiek en praktijk samen.
Het werk stopt nooit
Het klinkt vanzelfsprekend dat het water in de grachten niet over de kades stroomt en dat regenwater netjes wordt afgevoerd uit polders en woonwijken. Maar daarachter zit een complex samenspel van sluizen, stuwen en gemalen: het domein van peilbeheerders zoals Luuk. Samen met zijn team zorgt hij ervoor dat water in het regionale systeem zijn weg vindt, zonder dat inwoners natte of juist droge voeten krijgen.
Dat werk stopt nooit. “We zijn 24 uur per dag bezig, want water houdt zich niet aan kantoortijden,” zegt Luuk. “Elke vier weken heb ik een week bereikbaarheidsdienst. Als het veel regent, betekent dat soms tot diep in de nacht achter de laptop zitten.” Via systemen op afstand opent hij sluizen, sluit hij stuwen of belt hij met collega’s in het veld als een gemaal niet goed werkt. “In zo’n nacht met een klein team onder tijdsdruk de boel regelen, geeft een geweldig gevoel van samenwerking. Je moet met beperkte informatie de juiste keuzes maken. Roeien met de riemen die je hebt soms letterlijk in de mist.” Toch benadrukt hij dat zelfs het beste waterbeheer grenzen kent. “Bij extreme buien, zoals we zien in Zuid-Europa, kan niemand voorkomen dat er overlast ontstaat.”
Zijn carrière begon niet in het veld, maar achter het bureau. Na zijn studie Civiele Techniek werkte Luuk kort in de aannemerij en later als modelleur bij een beleidsafdeling. “Tijdens de droogte in 2018 stond ik als modelleur aan de zijlijn. Ik miste het echte meedoen.” De overstap naar peilbeheer bleek precies wat hij zocht. “Je leert het vak in de praktijk. Voor je het systeem echt begrijpt, ben je zomaar twee jaar verder. Elke sluis, elk gemaal en elk stukje gebied moet je leren kennen.”
Naast het dagelijkse beheer werkt Luuk ook aan de toekomst van het vak. Hij ontwikkelt algoritmes die het watersysteem automatisch aansturen. “We schrijven regels die bepalen wat een sluis of gemaal moet doen bij bepaalde waterstanden of weersituaties. Vroeger gebeurde alles handmatig; tegenwoordig bedienen we nog maar een klein deel van de tijd zelf.” Toch ziet hij digitalisering niet als bedreiging.
Er is genoeg werk aan het water
Ondanks de digitalisering zullen er altijd peilbeheerders nodig zijn. Vroeger waren het molenaars en sluiswachters, nu doen we hetzelfde werk achter een scherm. Zolang er mensen in West-Nederland wonen, zal iemand het waterpeil moeten beheren.
Waarom werken bij de waterschappen?
Het water is zoooo onstabiel. Maar onze arbeidsvoorwaarden staan altijd boven NAP.
1. Wat ga ik verdienen bij een waterschap?
2. Is er een CAO aanwezig?
Zeker weten. De cao Werken voor waterschappen geldt voor alle waterschappen en de daaraan gelieerde organisaties. Hierin staan afspraken over onder andere salaris, werktijden, verlof, pensioen en ontwikkeling. Zie voor meer informatie: https://vwvw.nl/cao
3. Hoe zit het met de werk-privé balans?
Die is dik in orde. Een fulltime werkweek is 36 uur, je kunt extra verlof kopen via het IKB, er zijn ruime andere verlofregelingen. Daarnaast zijn er vaak mogelijkheden om (deels) thuis te werken.
4. Wat maakt werken in deze sector zo interessant?
Dat zijn heel veel dingen. Het meest interessant is dat je met je werk direct impact maakt op een leefbaar Nederland, nu en in de toekomst.
5. Werk je als waterschapper veel samen?
Zeker weten. Alle waterschappen werken samen met onder andere overheden, bedrijven, agrariërs, burgers en met elkaar. Zo kunnen we kennis makkelijk met elkaar delen en gezamenlijk oplossingen realiseren.
6. Wie zitten er achter deze campagne?
De campagne is een initiatief van A&O fonds Waterschappen, in samenwerking met alle 21 waterschappen en 13 aanverwante organisaties in Nederland.
7. Wat is levenmetwater.nl?
Een landelijke campagne van onder andere waterschappen, drinkwaterbedrijven en Rijkswaterstaat. Het doel: Nederlanders bewuster maken van wateruitdagingen en laten zien hoe iedereen kan bijdragen aan duurzaam watergebruik.
8. Dit klinkt allemaal superleuk. Waar kan ik solliciteren?
Solliciteren doe je via de website van het waterschap in jouw regio. Ga naar "vind waterschap-werk", kies je provincie en vind actuele vacatures, stages en traineeships.